看到的不是家族成员多，而是核心岗位、利益分配与控制权，几乎都集中在同一个家族框架之内。 这也是力勤资源最难回避的地方。公司当然可以讲自己是民营企业创业发展壮大的典型样本，也可以强调亲属任职并不天然等于治理失范。但当董事长年薪超过2500万元、兄弟高薪紧随其后、女儿又进入股东和任职体系时，外界很自然会追问一句：这家公司究竟是在按照现代上市公司的治理逻辑运转，还是仍然带着浓重的家族管理痕迹。 真正
是家族成员多，而是核心岗位、利益分配与控制权，几乎都集中在同一个家族框架之内。 这也是力勤资源最难回避的地方。公司当然可以讲自己是民营企业创业发展壮大的典型样本，也可以强调亲属任职并不天然等于治理失范。但当董事长年薪超过2500万元、兄弟高薪紧随其后、女儿又进入股东和任职体系时，外界很自然会追问一句：这家公司究竟是在按照现代上市公司的治理逻辑运转，还是仍然带着浓重的家族管理痕迹。 真正把这种质
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发布时间：04:43:07
